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Service à la Personne : mandataire ou prestataire, comment choisir ?

Publié le 26 octobre 2016

Pour commencer, définissons les 2 types de service :

SAP Prestataire

Le SAP qui intervient est employeur du personnel. Vous choisissez les services, vous les résiliez, vous les organisez dans le temps. Le service est facturé à l’heure.

A la fin du mois l’usager fait un chèque au SAP selon le nombre d’heures utilisées.

Tarif horaire : variable. Les salaires pratiqués vont de 17 à plus de 25 € de l’heure (dépend principalement de la formation de l’intervenant).

Mandataire

L’usager est l’employeur des intervenants.

Le SAP joue le rôle d’aide à l’employeur. A savoir : recrutement (pré sélection des intervenants qui seront ensuite proposés à l’usager), suivi des prestations, remplacement du personnel, aide à la rédaction des contrats, émission des bulletins de salaire, ...

Le SAP est rémunéré pour la prise en charge des démarches administratives (un montant défini par heure effectuée par le ou les intervenants).

A la fin du mois l’usager fait :
- un chèque au SAP (pour les frais administratifs)
- un paiement au salarié de son salaire net,
- un paiement à l’URSSAF pour les charges sur le salaire. (le tout pouvant se faire par virement depuis des sites internet dédiés).

A partir d’un peu moins de 14 € de l’heure tout compris.

Avantage ?

Mode prestataire : Plus simple pour l’usager.

Mode mandataire : Coût horaire nettement inférieur.

 

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